 |
VELUX ”Code of Conduct” er et sæt spilleregler for samarbejdet mellem VELUX Gruppen og vores leverandører for at sikre, at alle vores produkter fremstilles på en måde, så vi lever op til vores målsætning om at handle ansvarligt over for alle grupper af interessenter.
Vi bestræber os på at etablere et langvarigt samarbejde med vores leverandører til gensidig fordel for begge parter, og i forbindelse med indgåelsen af aftaler er konstruktiv dialog med leverandørerne en del af processen.
VELUX Gruppen har sat det mål, at mindst 95% af alle produktrelaterede leverandører skal underskrive VELUX Code of Conduct. Vi forventer at nå dette mål i 2011.
Ved udgangen af 2010 havde 85% af vores produktrelaterede leverandører underskrevet VELUX Code of Conduct. |
VELUX Gruppen anerkender FN’s Verdenserklæring om Menneskerettigheder (1948) og International Labor Organizations otte kernekonventioner om grundlæggende arbejdstagerrettigheder (1998). Vores ”Code of Conduct” er baseret på disse internationale standarder, og vi forventer, at vores leverandører lever op til dem.
VELUX Gruppen anerkender også Verdenshandelsorganisationens (WTO) retningslinjer og anbefalinger, og vi foretrækker derfor, alt andet lige, leverandører fra lande, der er medlem af WTO.
Krav om miljøpolitik Alle leverandører skal have udarbejdet en skriftlig miljøpolitik eller -målsætning. Vi anbefaler, at leverandørerne er ISO 14001-certificeret eller registreret i henhold til EMAS (Eco Management and Audit Scheme) eller et tilsvarende miljøledelsessystem.
Medarbejdere – menneskerettigheder og arbejdstagerrettigheder
Kravene i vores ”Code of Conduct” er baseret på kernekonventionerne i ILO’s deklaration om grundlæggende arbejdstagerrettigheder.
- Samtlige leverandører til VELUX Gruppen skal sikre et sundt og sikkert arbejdsmiljø for alle medarbejdere.
- Medarbejderne skal have frihed til at organisere sig og ret til kollektive forhandlinger i overensstemmelse med gældende love.
- De almindeligt gældende nationale eller lokale love vedrørende beskæftigelse skal gælde for medarbejderne.
- Arbejdstiden skal gensidigt aftales mellem virksomheden og medarbejderne.
- I virksomheder med organiserede fagforeninger bør arbejdstiden defineres gennem kollektiv overenskomst.
- Alle børn har ret til en barndom og til en uddannelse.
- Leverandører skal sikre, at deres virksomhed ikke beskæftiger børn under 15 år eller børn under den undervisningspligtige alder.
- Hvor national lovgivning tillader det, kan børn mellem 12 og 15 år udføre lettere arbejde nogle få timer om dagen under forudsætning af, at dette ikke skønnes at skade deres fysiske eller psykiske sundhed og udvikling, og ej heller forhindrer skolegang.
- VELUX Gruppen samarbejder ikke med leverandører, der diskriminerer.
- VELUX Gruppen samarbejder ikke med leverandører, der bruger tvungen arbejdskraft.