I VELUX Gruppen lægger vi vægt på, at medarbejderne får mulighed for at udvikle deres faglige og personlige kompetencer og tilbyder karriereudviklingsmuligheder, der tilpasses den enkeltes jobsituation og ønsker, inden for en række specialer i et internationalt miljø. Det skal være med til at sikre den viden og de kompetencer, der er nødvendige, for at VELUX Gruppen når sine forretningsmæssige mål og samtidig være med til at udvikle og motivere den enkelte medarbejder.
Årssamtale
I VELUX Gruppen lægger vi stor vægt på, at medarbejderne trives og udvikler sig personligt som professionelt. Årssamtalen er blot ét af redskaberne. Allerede i starten af 1950’erne indførte VELUX grundlægger, Villum Kann Rasmussen, årssamtalen i VELUX Gruppen. I dag er årssamtalen en integreret del af kulturen i VELUX Gruppen. Det betyder, at alle medarbejdere har krav på en årssamtale med nærmeste leder. Medarbejderen kan med rette forvente:
-
At der er afsat tid til at kunne gå i dybden med emner, der er mere rettet mod medarbejderens personlige udvikling i VELUX Gruppen, end der almindeligvis er i det daglige.
-
En gensidig tilbagemelding på det forløbne år, hvad angår opgaver, mål for afdelingen samt for medarbejderens opgaveløsninger og kompetencer.
-
At der bliver aftalt fremtidige opgaver og mål på kort og lang sigt, set i relation til den konkrete afdelings strategi, udvikling og mål.
-
At der bliver lavet en udviklings-, uddannelses-, handlings-/karriereplan, så medarbejderen får mulighed for at udvikle sine personlige og faglige kompetencer bedst muligt.
-
At forventninger til medarbejderens fremtidige lønvilkår bliver afstemt.