 |
VELUX Gruppen ønsker at behandle sine medarbejdere bedre end de fleste andre virksomheder. Det sker bl.a. ved at opretholde høje sikkerhedsstandarder på arbejdsmiljøområdet og gøre en særlig indsats for at øge sundhed og sikkerhed på fabrikkerne, f.eks. ved at bestræbe os på at reducere antallet af arbejdsulykker, begrænse brugen af kemikalier og forebygge nedslidning på grund af gentagne bevægelser.
Lokale initiativer
Andre eksempler på indsatsområder, som primært udmøntes gennem lokale initiativer, er fokus på uddannelse af medarbejdere, initiativer for at fastholde langtidssyge medarbejdere, indretning af en rummelig arbejdsplads og aktiviteter for at øge medarbejdersundheden.
Villum Kann Rasmussen Prisen
Medarbejderfond for VKR Gruppen uddeler hvert år en medarbejderpris i forbindelse med Villum Kann Rasmussens fødselsdag den 23. januar. Prisen har været uddelt siden 1996 og gives som hæder til medarbejdere, der i særlig grad har bidraget til at virkeliggøre Mønstervirksomhedsmålsætningen. |
Medarbejderfond for VKR Gruppen
Medarbejderfond for VKR Gruppen blev oprettet i 1991 og har til formål at gavne VKR Gruppens medarbejdere i hele verden.
Fondens tre hovedformål er at:
- Støtte nuværende og tidligere medarbejdere og deres nærmeste pårørende ved ulykkelige hændelser med alvorlige følger.
- Yde støtte til fortsættelse af børns uddannelse.
- Støtte andre formål for enkelte medarbejdere eller grupper af medarbejdere.